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“CONTRATTO METALMECCANICI” – DAI
LIVELLI ALLE FASCE..... E’ STATA 1NSERITA DOPO 19 ANNI (dalla L. 190/85)
LA FIGURA SPECIFICA
DEI QUADRI......
A 19 anni dal riconoscimento
giuridico, nel contratto del settore metalmeccanico, l’apposita commissione
ha inserito il livello specifico dei Quadri, che dovrà essere approvato nel
prossimo contratto del 2007. In pratica si avvia un nuovo sistema di
classificazione, che supera l’ articolazione sui 7 livelli professionali
dell’ attuale inquadramento unico e introduce il criterio di fascia
professionale all’interno della quale possono articolarsi più
livelli retributivi in dipendenza dei nuovi indicatori delle
competenze trasversali, quali ad esempio: l’ autonomia organizzativa e
decisionale, le conoscenze interdisciplinari, le abilità relazionali, la
responsabilità dei risultati. L’ inserimento nelle nuove fasce ( che sono 5:
1° F inserimento lavorativo; 2° F area qualificata. Operai / impiegati;
3° F
area specializzata operai/impiegati; 4° F: area alte professionalità tecniche / impiegatizie;
5° F: area quadri.) degli attuali livelli sarà definito a livello di CCNL, e
la dinamica professionale tra le diverse fasce sarà, invece, negoziata
dentro l’impresa in base alla capacita /qualità di svolgimento dei
compiti assegnati: quindi con la possibilità all’ interno della stessa
fascia. di sviluppare percorsi riconosciuti di ”mobilità orizzontale”.
Si tratta, in sostanza di “ remunerare”, nell’ ambito del ruolo ricoperto e
delle attività svolte individualmente o nell’ ambito della ”squadra” di
appartenenza, sia nuovi contenuti professionali richiesti, quali ad
esempio: la responsabilità sui risultati, il lavoro di gruppo, le capacità
relazionali, la gestione qualità, la capacità di risolvere problemi,
l’auto sviluppo delle conoscenze, ecc.. sia la polivalenza (capacità
di svolgere più attività integrate, nel ’ ambito della propria area di
lavoro) e la multifunzionalità (capacità di ricoprire più ruoli in
azienda di pari contenuto ( professionale). Pertanto all’ interno di
ciascuna fascia professionale, si dovrà sviluppare nella contrattazione
aziendale una dinamica retributiva su più gradienti salariali (3 o
5 le ipotesi) che
possa superare anche il livello
retributivo minimo
della fascia superiore
!?! aprendo
quindi SPAZI SALARIALI
NUOVI..... Per la 5° fascia che comprende i soli Quadri, attualmente
inquadrati ai 7° livello impiegati, con una indennità di funzione, la
riforma dell’ inquadramento unico consentirà una dinamica retributiva propria all’ interno della nuova fascia professionale, derivante da una più
robusta indennità di funzione legata al ruolo, anche in collegamento al
bilancio periodico delle competenze.
Inviate vs. proposte e/o suggerimenti,
via e-mail a :
coordinamentosinquadri@gmail.com in merito alla migliore scelta di
indicatori per un’ equa valutazione delle competenze professionali.
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