Ci sono
lavoratori e fra questi ci sei anche tu, che
quotidianamente, nell'espletamento delle loro mansioni
dimostrano di possedere un'alta preparazione
professionale, uno spiccato senso del dovere, un elevato
grado di autodisciplina: dati che fanno di questa
categoria una fascia critica essenziale per il buon
funzionamento di una azienda e per lo sviluppo economico
e sociale dell'intera società .Queste qualità sono, a parole, da tutti riconosciute; di fatto da tutti pretese, ma come vengono poi compensate?
-Sul piano economico con un continuo appiattimento delle retribuzioni
-Sul piano normativo con regolamenti rigidi e fiscali
-Sul piano sociale con una assistenza mutualistica insufficiente nonostante le elevatissime trattenute effettuate.
E GIUSTO QUESTO? VUOI CHE TUTTO QUESTO CAMBI? VUOI CHE I CAMBIAMENTI AVVENGANO CON LA TUA PARTEClPAZIONE?
IMPARA ALLORA A CONOSCERE IL SINQUADRI.
Il SINQUADRI è un sindacato
libero, democratico, non dipendente, direttarmente o
indirettamente, da alcuna forza politica, nè da alcuna
organizzazione datoriale o di altro tipo.Nato come SAFAS nel 1970 il SINQUADRI ha assunto attuale denominazione nel l 978:
esso si propone:
- di rappresentare i quadri delle Aziende del ramo industriale e dei Servizi ad esso collegati allo scopo di integrarli democraticamente nella vita sindacale italiana, europea e internazionale;
- di dare soIuzione concreta ai loro prolemi reali;
- di evitare che essi continuino ad essere assenti, emarginati o impropriarmente rappresentati neIla contrattazione collettiva.
.Il SINQUADRI intende il "Lavoro" come un valore positivo, espressione della volontà e dell'intelligenza dell'uomo per migliorare la propria posizione economica e sociale al fine di contribuire alla costruzione di qualcosa di utile per la collettività. ripropone fon forza questo valoreperchè si ribalti l'attuale approccio al mondo del lavoro umiliato dall'annullamento di tutti i valori precedenti quali la competenza, la professionalità, il riconoscimento dei meriti e sfocia in forma di partecipazione dei dipendenti alla gestione delle aziende. Questi deviono avere la certezza che i migliori risultati conseguiti andranno anche a loro vantaggio, motivandoli così a dare un apporto maggiore per la costruzione di un futuro più positivo e sicuro per tutti. per fare questa trasformazione non si deve fare altro che applicare le leggi dello stato italiano e le direttive della Comunità economica Europea esistente:
" La Repubblica riconosce il diritto dei lavoratori a collaborare nei modi e nei limiti stabilita dalle leggi
alla gestione delle aziende "
- La " Carta Comunitaria dei diritti sociali dei lavoratori" che sollecita tra l'altro l'istituzione e l'impegno, a livelli appropriati, di procedure di conciliazone ed arbitrato.
- L'istituzione di un sistema di foemazione permanente.
- Lo sviluppo dell'informazione, della consultazione e della partecipazione dei lavoratori, specialmente nei casi di mutamenti tecnologici, ristrutturazione, fusioni, licenziamenti.
- La V Direttiva CEE del 25/8/95 relativa, fra l'altro, alla partecipazione dei dipendenti ed alla costituzione dei Consigli di Azienda.
Il SINQUADRI è collegato, per mezzo della CONFEDERQUADRI, agli altri Sindacatidi Quadri (deIl'agricoltura, del commercio, delle assicurazioni, etc.) operanti in Italia e a livello internazionale, esso si affianca alle federazioni dei Sindacati dei Quadri delle diverse nazioni europee (CIC - CEC).
Il SINQUADRI si pone una serie
di obiettivi a breve e medio ternmine, che si inseriscono
tutti nel più vasto progetto di farsi soggetto
importante in una Società più giusta dove, tra l'altro,
il Sindacalismo sia basato sul dialogo, l'impresa sia
profondamente riformata e i Quadri vedano realmente
valorizzata la loro professinalità e possano gestire in
prima persona l'attavità sindacale che li riguarda.Nel breve periodo
- consistenti aumenti retributivi mensili
- costituzione di fondi integrativi sanità e previdenza.
Nel medio-lungo termine
- un contratto separato per la categoria Quadri
-attuazione di un "Consiglio di Azienda" dove operai, impiegati, Quadri e dirigenti siano rappresentati in maniera paritetica. cioè con pari peso rappresentativo da colleghi eletti nell'ambito delle rispettive categorie di fronte a rappresentanti delle Aziende.
- revisione dell'art. 19 dello Statuto dei Lavoratori.
Il SINQUADRI difende gli
interessi dei Quadri dell'industria; secondo lo Statuto
del Sindacato,essi sono quei lavoratori dipendenti che svolgono:
- mansioni di responsabilità in rappresentanza dell'imprenditore (pubblico o privato);
- e/o mansioni di sovraintendenza e di coordinamento dell'attività di altri lavoratori.
- e/o funzioni tecniche ed amministrative di rilevanti caratteristiche professionali.